靈活就業社保怎么交比較劃算，靈活就業醫保優缺點解析(附2022年最新排名前十榜單)

靈活就業怎么交社保最劃算？

個人繳納社保，沒有最劃算，只有最適合，因為靈活就業人員自己交社保，費用都是自己承擔的，雖說繳高檔次當然會獲得高的收益，同時也對社會責獻大，但要維持長期的高檔次也很困難。所以建議是把繳費檔次調低點，盡量讓繳納的時間長，是最優選擇。

退休時的養老金多少與下列因素有關：

【1】所在的城鎮上一年度的社平工資;

【2】繳費年限;

【3】個人賬戶的資金總額;

【4】統籌賬戶的繳費情況等。

靈活就業人員交社保的時候，可以看下當地的法規是否有補貼，若是有補貼的話選擇檔次高的更劃算，因為自己交的越多我國補貼的越多，而這些錢最終大都是歸還給參保人的。

靈活就業職工醫保優點：

1、享有大額門診待遇。針對每次看門診500元以后或累積門診費用600元以上，可以報銷60%-80%，每年報銷額度2000-4000元，有的省市大額門診起付線1300或1800元以上，封頂2萬，報銷比例70%以上。

2、住院待遇，報銷比例高，在一級醫院、二級醫院和三級醫院，報銷比例97-85%，醫院級別越高報銷比例相對低一點。以某市職工醫保報銷為例：

職工醫保住院待遇

3、住院押金少交。住院時門診醫生開住院證明時，百分百會問個人持有的是什么醫保，如果是職工醫保，由于報銷比例高，交的住院押金相對低的多，像手術之前，比如手術和住院費用需要5萬，如果職工醫保住院押金最多交1-1.5萬，居民醫保至少交3.5萬押金；沒有醫保需要手術前全額交5萬押金。

4、特殊門診待遇比例高。像個人罹患癌癥、尿毒癥、嚴重糖尿病等，個人申請特殊門診待遇，后續去指定醫院看門診或藥店復查買藥時享有住院待遇，看門診報銷比例等于住院報銷比例，職工醫保特殊門診報銷比例比居民醫保更高。

職工醫保特殊門診報銷比例

5、大病報銷。職工醫保大病報銷起付線通常1-1.5萬，報銷比例60%-85%以上，居民醫保起付線很多在2萬以上，報銷比例也要更低一點。

6、可以申請社保補貼。靈活就業人員繳納養老保險和職工醫保，如果是4050人員、持有殘疾證的殘疾人員、零就業家庭人員等，繳納社保，后續實現靈活就業可以申請社保補貼，補貼一半或三分之二。一個月養老保險+醫保交一千多，補貼一半以上，繳費壓力小很多。

靈活就業職工醫保缺點：

1、繳費比例高。在職人員只需要交2%，靈活就業人員繳費比例5%-13.5%，同樣繳費基數4000元，在職人員一個月交80元，靈活就業人員一個月交200元-540元。大多數省市靈活就業人員繳費比例9%左右

2、繳費年限長。在職人員女性交20年，男性交25年，就可以保終身，后續不再繳費，靈活就業人員女性需要交25年，男性需要交30年，才能保終身。

3、普遍沒有醫?？?。大多數省市靈活就業醫保個人繳費部分全部進入醫保統籌賬戶，沒有個人賬戶，沒有醫?？?；少數省市交6%沒有醫保個人賬戶，交9%以上高檔有個人賬戶，2%進入醫?？ㄖ?，可以用來買藥、體檢、看門診使用。職工醫保普通都有個人賬戶，個人繳費2%都是進入醫?？ㄖ?。

4、參保捆綁繳費。很多省市沒有當地戶口，雖然允許以靈活就業人員身份繳納職工醫保，但是必須養老保險和職工醫保捆綁一起交，不允許單獨只交職工醫保，繳費壓力大幅上升，一個月養老和醫?？垡磺Ф?，一年交一萬多塊錢。

5、繳費基數每年上漲，在職人員由于繳費比例2%，繳費基數上漲帶來的壓力不明顯，但是靈活就業人員繳費比例9%，每年基數上漲帶來的壓力看得見。比如今年繳費基數3800元，每個月醫?？?800×9%=342元，一年4104元；第二年繳費基數4000元，每個月扣360元，一年4320元，后年繳費基數4500元，每個月扣405元，一年交4860元。

總結：以靈活就業人員身份繳納職工醫保，有利有弊，不同的人觀點不同，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。對此您怎么看呢？